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正常休产假有工资吗

来源: 找法网 2021-04-25 18:27 0阅读 0点赞 0转发

  女职工在工作期间怀孕了,是可以休产假的,企业和事业单位必须给怀孕女职工休产假,产假至少是98天,最多可延长至128天,其中包括难产增加15天和多胞胎生育增加15天。女职工在工作期间应当获得相关的工资待遇,那么女职工正常休产假有工资吗?接下来找法网小编就带您来了解一下。

  一、正常休产假有工资吗

  休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  二、什么是产假工资

  产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

  三、产假工资怎么发放

  产假期间发放工资一般有两种方法:

  1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

  2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于正常休产假有工资吗的法律知识,女职工在怀孕期间是可以休产假的,在休产假期间,企业和事业单位按照国家相关法律规定给女职工发放工资,并且发放生育津贴。若您还有哪些不懂的法律问题可以咨询找法网专业律师。

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