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女职工产假有哪些

来源: 找法网 2021-04-25 18:23 0阅读 0点赞 0转发

  女职工怀孕是需要休产假,在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假最少是98天,这样有利于保障女性的健康,保护胎儿的安全,其中产前可以休15天产假,这是产前假。那么女职工产假有哪些?接下来找法网小编就带您来了解一下。

  一、女职工产假有哪些

  第一,保胎假,工资按照病假发。

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三、产假,生育津贴。

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  二、女职工产假期间工资怎么算

  职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

  产假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  三、女职工产假的最新规定有哪些

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于女职工产假有哪些的法律知识,女职工怀孕需要休产假,孕妇休产假期间企业应当发放生育津贴,产假包括保胎假、产前假、产假和哺乳假等。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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