产假期间企业发工资怎么算

更新时间:2022-10-23 15:03 找法网官方整理 9999+人浏览

  产假期间企业发工资的计算方式是如果参加生育险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;如果没有参加的,由单位按照女职工产假前工资的标准支付。

产假期间企业发工资怎么算,休产假的工资是基本工资还是全额工资

  一、产假期间企业发工资怎么算

  企业对产假期间工资这样计算:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  二、休产假的工资是基本工资还是全额工资

  休产假的工资是基本工资还是全额工资要分情况。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。

  三、休完产假能拿年终奖金吗

  休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;

  找法网提醒您,不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

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