在休产假期间工资如何发放？

　　在休产假期间工资的发放根据不同阶段有不同的标准，其中保胎假在休假期间的工资按照病假发；如果是哺乳假的，不超过六个半月按照工资的八成发。我国国家规定的法定产假为98天。

　　一、在休产假期间工资如何发放

　　在休产假期间工资按如下标准发放：

　　1.保胎假，休假期间工资按照病假发放，但是需要医院开具相应的证明。

　　2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4.哺乳假，不超过六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　二、我国国家法定产假多少天

　　我国国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

　　三、哺乳假是从产假开始算吗

　　哺乳假是从产假期满后开始算。找法网提醒您，哺乳假是指在女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。