在休产假期间工资如何发放?

更新时间:2022-11-05 10:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  在休产假期间工资的发放根据不同阶段有不同的标准,其中保胎假在休假期间的工资按照病假发;如果是哺乳假的,不超过六个半月按照工资的八成发。我国国家规定的法定产假为98天。

在休产假期间工资如何发放?,我国国家法定产假多少天

  一、在休产假期间工资如何发放

  在休产假期间工资按如下标准发放:

  1.保胎假,休假期间工资按照病假发放,但是需要医院开具相应的证明。

  2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

  3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

  4.哺乳假,不超过六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

  二、我国国家法定产假多少天

  我国国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

  三、哺乳假是从产假开始算吗

  哺乳假是从产假期满后开始算。找法网提醒您,哺乳假是指在女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。

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