产假期间工资怎么计算?

更新时间:2022-11-08 11:01 找法网官方整理 人浏览

  产假期间工资的计算一般是按照单位职工上年度月均工资进行确定。如果单位没有为职工购买生育险的,产假期间的工资由单位按照产假前工资的标准进行支付。

产假期间工资怎么计算?,产假期间合同刚好到期怎么办

  一、产假期间工资怎么计算

  产假期间工资的计算方式为:

  1.如果没有参加生育保险,按照产假前工资的标准由用人单位支付;

  2.如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。

  二、产假期间合同刚好到期怎么办

  劳动者产假期间合同刚好到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。找法网提醒您,到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的,单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

  三、女方产假如何计算

  女方产假的计算规则如下:

  1.必须享受的假

  (1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  (2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

  (3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  (4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  2.可以请的假

  (1)产前假:怀孕7个月以上,可请产前假两个半月。

  (2)哺乳假:女职工生育后,可请哺乳假六个半月。

  (3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  (4)晚育假、晚育护理假。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
如何计算产假期间在家工作的工资?
如果单位给办了生育保险,则可以领取生育津贴,领取生育津贴后,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是:女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假当月工资怎么算
产假工资常见处理方式有两种:一是按生育保险基金支付的生育津贴发放,二是单位直接按女职工产假前工资标准支付。选择哪种方式取决于单位是否参加生育保险。已参保的单位,
产假结束当月工资怎么算
产假结束当月工资计算通常依据生育津贴或原工资标准。选择哪种方式取决于是否参加了生育保险。已参保的,按生育津贴标准;未参保的,按原工资标准。应咨询单位人事或财务部
产假结束当月的工资是怎么算的
产假结束当月工资根据参保情况确定。已参保:生育保险基金按上年度职工月平均工资发津贴;未参保:单位按产假前工资支付。操作时应核对生育保险参保情况,确保女职工权益得
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
小产假工资怎么算
小产假工资怎么算
产假工资计算
法定产假工资怎么算?
关于产假工资的计算,具体方法如下:已参加生育保险的女职工,产假期间的工资将依据用人单位上年度职工月平均工资来计算,并由生育保险基金负责支付。若未参加生育保险,则
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
公司有产假吗?产假工资怎么样?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
产假工资计算规则
产假工资计算规则
妇女劳动社会权益
没有缴纳社保,产假工资怎么算?
生育津贴是根据交费基数来计算的交费基数31法定产假天数降低基数给你交肯定会影响你生育津贴的你可以要求单位补差因为单位不按照实际工资来交社保是违法单位不这样做可以
如何计算产假期间在家工作的工资?
如果单位给办了生育保险,则可以领取生育津贴,领取生育津贴后,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是:女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月