产假是女职工在产期前后享有的休假待遇，一般是孩子出生前15天到孩子出生后的75天;晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。为了让怀孕女职工能够安心生产，让其没有后顾之忧，法律规定产假期间的一系列福利。包括工资的发放。那么，怎么计算产假工资呢?现由找法网小编为大家解答。
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
产假工资的计算要分情况来看，在怀孕期间需要保胎的，其假期工资可按病假工资标准发放;在申请的产前假，工资按八成发;哺乳假期间，这六个半月，按原工资的八成发放，再延长的按七成发。原工资的计算不包括生产性津贴和奖金。
