休完产假还能休年假吗

更新时间:2018-05-30 09:33 找法网官方整理 人浏览

  怀孕女职工在休的产假最少有98天,该女职工的原岗位工作急需其快速适应的。有些公司以女职工以休了过长产假为由,不予准许其年假;也有的因公司业务繁忙,剥夺了该女职工的原年假。那么,休完产假还能休年假吗?这方面有什么法律政策来规范呢?现由找法网小编为大家一一介绍。

  一、修完产假还能休年假

  劳动者休产假并不属于“免除用人单位安排劳动者年休假义务”的范围。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此可见,产假是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说,女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。

  二、产假的性质

  《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”除了一般的法定98天产假外,根据《人口与计划生育法》第25条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定,各地又结合当地实际情况,给予生育女职工奖励假期。

  三、年假的含义

  带薪年休假简称年休假,是指连续工作时间在一年以上的劳动者,根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作时间在1年以上的,有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况:一是本单位连续1年;二是其他用人单位已经连续工作1年;三是外单位与本单位连续相加满1年。年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。

  休完产假是还能够休年假的,休产假并不属于“免除用人单位安排劳动者年休假义务”的范围。不过需要注意一点的是,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。

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