怀孕妇女申请产假就是为了休息，以待小孩的出生。为了最大限度的保障怀孕妇女的合法权益，及其身体健康，而制定产假请假制度。那么，产假包含法定假日吗?在哪些法律法规上可以看到产假的说明呢?现由找法网小编为大家解惑。
一、产假包含法定假日
我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期通常是包含双休日和法定节假日。
不过，要是女职工在产假期间被辞退了的，那么建议可以及时收集证据，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你需要按照下面的流程进行。
二、若在产假期间，被辞退了，该怎么救济
要是女职工在产假期间被辞退了的，那么建议可以及时收集证据，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你需要按照下面的流程进行：
1、你需要准备好下面的材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
(3)劳动者的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
这些材料是必须的，是申请劳动仲裁必须携带的，不过要是像证据那类，自己没法弄到的，比如说上班打卡记录，要是不能自己搞到的的话，就想想其他间接证据。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
产假是包含法定假日的，产假假期是阶段性假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。当女职工在产假期间的合法权益遭受用人单位侵害的，可以先向劳动仲裁委申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服的，可以再向人民法院起诉。
