休产假是每个女人生孩子后都会经历的事情，对于女性职员来说，这项福利是极好的，很具人文关怀的精神。那么，国家规定产假多少天？产假可以跟其他假一起休吗？产假与年假冲突吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
以上就是本文的全部内容，我么可以得知，根据我国法律应享受不少于98天的产假。根据我国法律应享受不少于98天的产假。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
