近几年，我国人口增长率的下滑，二胎政策的逐渐放开，崛起的女性权利意识，都让“产假”背后的权利撕扯和性别观念碰撞，空前的激烈。那么，产假申请需要哪些资料？产假工资怎么算？产假工资单位不发怎么办？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
女职工是依法享有休产假的权利，但有些人在休产假中也非常的烦心，因为公司不给她们发工资。那么，产假工资单位不发，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
以上就是本文的全部内容，从中我们可以得知，产假申请需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
