产假是我国法律规定的每个怀孕女性职工可以享受到的假期，是对女性员工的一种关爱。那么，产假延长申请书范文，是怎样的？流产可以休产假吗？流产属于产假还是病假？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
公司领导：
本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子， 因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：××
×年×月×日
人工流产是可以休产假的，已婚没生育过小孩的，就是符合计划生育的，只要出现人流都可享受小产假。
具体分析：
１、女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。
２、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
３、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
４、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（１）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（２）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（３）发生节育手术并发症。
无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。所以，我们国家２０１６年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。
１、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
２、劳险字〔１９８８〕２号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
以上就是本文的全部内容，我么可以得知，员工在延长产假的时候，需要向公司说明延长产假的原因，延长的产假是从什么时候开始又到什么时候结束。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
