我国全面两孩政策实施后，各地都纷纷增加生育奖励假或延长产假，以更好地保护大部分两孩妈妈的健康。那么，续休产假申请书如何写？产假包括双休日和节假日吗？产假的工资怎么算？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
续休产假条
尊敬的公司领导:
我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。
请予准假！
申请人： X年X月X日
附：
1、医院剖腹产证明
2、独生子女光荣证医院证明就可以了。
产假包括双休日和节假日的。
（一）产前假工资规定
１、孕期工资
女职工怀孕七个月以上（按２８周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
２、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（１９８２年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
ａ．连续工龄＜２年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的６０％计发；
ｂ．连续工龄≥２年且＜４年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的７０％计发；
ｃ．连续工龄≥４年且＜６年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的８０％计发；
ｄ．连续工龄≥６年且＜８年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的９０％计发；
ｅ．连续工龄≥８年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的１００％计发。
（二）产假工资规定（产期）
生产女职工的产假：单胎顺产９０天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加１５天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假１５天；多胞胎生育者，每多生育１个婴儿增加产假１５天。自然流产女职工的产假：妊娠３个月以内自然流产或者宫外孕者，产假３０天；妊娠３个月以上７个月以内自然流产，产假４５天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《＜上海市城镇生育保险办法＞实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资３００％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
（三）哺乳假工资规定（哺乳期）
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的８０％。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
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