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国家关于产假是如何规定的

来源: 找法网 2019-06-14 15:37 0阅读 0点赞 0转发

  随着社会的发展,现在女性也不全是家庭主妇,在作为妻子和母亲的同时,同样也是有着独立自主的能力。因此考虑这些情况,在女性职工生孩子的时候就会给到一定假期休息。那么国家关于产假是如何规定的呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、国家关于产假是如何规定的

  国家对对产假的规定非常简单,就是98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  在符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天。

  符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女,女方2016年3月30日尚处于国家规定的产假期间的,可以顺延。

  二、产假的工资怎么算

  工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:

  1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。

  2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

  三、产假工资是基本工资吗

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  因此,产假工资不是基本工资。

  以上就是找法网小编整理的关于国家关于产假是如何规定的、产假的工资怎么算以及产假工资是基本工资吗的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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