您的位置: 找法网 > 产假 > 产假工资 > 内容

产假工资发放标准的规定

来源: 找法网 2019-06-14 15:39 0阅读 0点赞 0转发

  怀孕生孩子是每个女性都是会经历的,每一个一家用人单位是有权不允许的。因此考虑实际情况,作为女性职员是有权享受休产假的,当然根据劳动法规定在休产假期间还是依法可以领取工资的。那么产假工资发放标准的规定是如何?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、产假工资发放标准的规定

  按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。

  各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

  孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

  而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;

  若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

  哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;

  如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

  而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。

  而晚育则指女方24周岁。

  后生产的第一胎,规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

  在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

  二、产假工资和生育津贴是否一样

  1、概念不同

  生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用;

  而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

  2、发放主体不同

  生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员;

  产假工资由用人单位直接发放给职员。

  3、享受条件不同

  享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险,且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年;

  但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

  4、范围不同

  在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  三、休产假期间不发工资怎么办

  1、职工应当与用人单位协商,让用人单位告知不发或者迟发工资的原因。如果用人单位不发或迟发工资并不合理,那么职工可以要求用人单位补发。

  2、如果用人单位拒绝补发产假工资,职工有权依法前往当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁

  以上就是找法网小编整理的关于产假工资发放标准的规定、产假工资和生育津贴是否一样以及休产假期间不发工资怎么办的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 产假工资发放标准
    虽然说,我国劳动法相关法律贯彻执行的不是太到位,但用人单位公然不让分娩女职工休产假,还是极少的,因为...
    0人阅读
  • 产假工资发放标准的规定
    怀孕生孩子是每个女性都是会经历的,每一个一家用人单位是有权不允许的。因此考虑实际情况,作为女性职员是...
    0人阅读
  • 产假工资发放标准
    女性劳动者在怀孕期间是可以放产假的,具体多少天可以看当地政策怎么规定的,重要的是女性劳动者在放产假期...
    0人阅读
  • 男方陪产假报销流程怎么走
    男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办...…
    999人阅读
  • 产假工资发放标准的规定
    怀孕生孩子是每个女性都是会经历的,每一个一家用人单位是有权不允许的。因此考虑实际情况,作为女性职员是...
    0人阅读
  • 产假期间工资发放标准
    对于公司来说,女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的,但是国家有规定,此时照样需要发放工资。那么下...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 你好,可向消费者协会投诉

    全部1个答案 >
  • 非法行医的情形包括:利用巫术、封建迷信行医;利用气功行医。利用现代仪器进行非法医疗活动。非医疗机构超越服务范围进行医疗活动。具备一定医学知识的人擅自开办诊所,进行医疗活动。利用非法行医的手段推销产品。法律依据:《刑法》第三百三十六条第一款未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造

    全部1个答案 >
  • 国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天,即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假,如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的,则要向其支付至少三倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1

    全部1个答案 >
  • 参保人员不缴纳医保的,医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。医疗保险费由劳动者与用人单位共同缴纳,劳动者未到用人单位就业的,可以以灵活就业人员身份直接向医疗保险费征收机构缴纳基本医疗保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制

    全部1个答案 >
操作
分享