在职场上，产假一直以来都是已经已婚女性比较关心的话题，毕竟女性作为职场人员，怀孕生孩子就有非常长的时间不能正常上班的。因此在产假待遇出现之后，也是让很多人女性职员放心了。那么产假工资的计算方法是如何？以下就是找法网小编整理的内容。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
1、职工应当与用人单位协商，让用人单位告知不发或者迟发工资的原因。如果用人单位不发或迟发工资并不合理，那么职工可以要求用人单位补发。
2、如果用人单位拒绝补发产假工资，职工有权依法前往当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。
由于各个省有不同的产假规定，这里的规定指的是一般规定，具体情况需要咨询各个省当地的真实情况。
1、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
2、难产，增加产假１５天；
3、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
4、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
5、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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