产假最新资讯

产假算上周末和法定节假日。一般产假是98天，包含了其中的法定节假日和周末。产假工资发放标准是在保胎假期间按病假发放，产前假是按百分之八十发放，产假是领取生育津贴。一、产假算不算周末和法定节假日？产假算上周末和法定节假日。产假是一个阶段性的假期，是连续假期，按自然天数计算。国家规定的产假一般是98天，... 阅读全文>>

休产假期间被辞退，劳动者可以按照经济补偿的二倍予以赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每工作满一年支付一个月的经济补偿。最高支付年限不超过12个月。一、休产假期间被辞退怎么办？休产假期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，... 阅读全文>>

职工休产假是带薪休假。休产假期间的工资由社会保险机构发放，发放标准是企业上年度职工月平均工资。如果没有参加生育保险的，女职工产假期间的工资由企业支付。一、职工休产假是带薪休假吗职工休产假是带薪休假。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工... 阅读全文>>

产假期间工资不是给底薪。产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资进行发放，而对于未参加生育保险的职工，则应按照产假前的工资标准支付，并由用人单位支付。一、产假期间工资是不是给底薪产假期间工资不是给底薪。产假期间工资的发放标准是用人单位上年度职工月平均工资，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育... 阅读全文>>

一般规定产假是从产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假。难产的，生育多胞胎的，可以增加产假天数。休产假工资发放标准是在保胎假期间按病假发放，产前假是按百分之八十发放，产假是领取生育津贴。一、一般规定产假什么时候开始休？一般规定产假是从产前15天开始休假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女... 阅读全文>>

产假遇到法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假是98天，包含了其中的法定节假日。孕妇产假期间有基本工资，如果缴纳生育险的，由社会保险机构发给生育津贴。一、产假遇到法定节假日顺延吗？产假遇到法定节假日不顺延。 国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来... 阅读全文>>

北京产假是128天。除了法定规定的产假是98天，北京直辖市根据自身的实际情况，可以享受生育奖励假30天，其配偶也可以享有15天陪产假。孕妇产假期间有基本工资。一、北京产假是98天还是128天？北京产假是128天。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工... 阅读全文>>

产假不是从生孩子当天开始算的，是从产前十五天开始计算的。法律规定的产假有98天。生育多胎，难产的，可以增加产假天数。各省，各自治区可以根据当地的具体情况延长。一、产假是从生孩子当天开始算吗？产假不是从生孩子当天开始算的，产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。我国妇女的产假有98天产假。1.其中... 阅读全文>>

国家法定的产假是98天。其中难产的或者生育多胞胎，可以依法享有更多的产假。包括怀孕未满4个月流产的或者怀孕满4个月流产的也依法享有产假。各省各自治区可以依照本地制定产假。一、国家法定的产假是多少天国家法定的产假是98天。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，... 阅读全文>>

产假期间工资福利待遇是，用人单位按照女职工的上年度的平均工资发放。如果用人单位缴纳了生育险的，由政府发放生育保险金。如果单位没有缴纳生育险的，由用人单位发放生育保险。一、产假期间工资福利待遇是怎样的产假期间工资福利待遇是：用人单位按照上年度职工月平均工资发放，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育... 阅读全文>>