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主动提出离职，但签了竞业协议，是否有补偿，另外协议的期限如果超出2年，还是否有效
更新时间：2022-10-27 12:28:48
问题描述：
自愿提出辞职但签署竞争协议的员工是否有报酬。此外，如果协议期限超过2年，协议是否有效
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协议书在本质上也是
合同
的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。如果是在签订合同后，双方又签订补充协议的，则补充协议视为对合同的修改和补充，协议是有效的，如果协议与合同有冲突的，则应以后签的协议为准
2022-10-27 12:23:37
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具体需要看协议怎么约定的，一般情况下有此协议，在离职后，相对一段期间内不能在同种岗位任职，原单位给予补偿
2022-10-27 12:27:03
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1.已经办理离职，您与原单位已经脱离
劳动关系
。
2.竞业限制期内应当按月给劳动者经济补偿，劳动
合同解除
后，竞争协议是有效的，但不得超过两年
2022-10-27 12:28:48
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竞业限制协议未约定补偿是否有效
劳动合同纠纷
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竞业期限为2年，如果签订期限为3年的协议，是2年以上无效，还
这个由你和单位协商确定
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竞业限制协议未约定补偿的是否有效
劳动合同纠纷
931
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如果没有支付竞业补偿的话，这个限制的条款是无效的。
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按双方签订竞业禁止协议来，还在禁止期限内的，让对方进行赔偿，承担违约责任。
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入职人员与公司签订了保密协议，包括竞业限制条款，但没有补偿金
没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，
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和公司签了保密协议，劳动法规定竞业限制不得超过2年，是否可以
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按
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经济补偿知识
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您好，要看具体是否支付了相应的补偿款。
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竞业协议，公司能否单方解除？
竞业禁止
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如果我与公司签了竞业协议，但是公司没有在规定期间内给予补助，是不是无效的？
你履行了竞业限制义务时，可以要求公司支付相应的费用
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离职时签了保密协议，但是没有竟业补偿，这个协议有法律效力吗
这个需要针对您的实际约定协议来执行，若协商不成，建议让律师介入调解处理
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试用期签署的竞业协议，是否有效？是否可以要求补偿？
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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