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企业强制转岗,转岗后的薪水,行政部,品管部,老总愿意并签名,后又觉得定高了,沒有历经自己愿意,又强制降1000元,我想问一下如何寻找法律帮助?感谢!
更新时间:2019-12-25 14:23:22
问题描述:
企业强制转岗,转岗后的薪水,行政部,品管部,老总愿意并签名,后又觉得定高了,沒有历经自己愿意,又强制降1000元,我想问一下如何寻找法律帮助?感谢!
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劳动者
非自愿调岗问题,一直是
劳动争议
中尖锐的矛盾焦点之一。根据
公司
需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《
劳动合同法
》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。
但是,在实际操作中,并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象,调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位,往往劳动者乐意签署协议,但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位,劳动者大多不同意与公司签署变更协议。
如果司法实践中坚持必须协商一致的话,那用人单位管理就只能选择往好里调,所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往,用人单位的正常经营将收到很大影响,对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。
既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意,又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位,侵犯劳动者的合法权益,这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。
在司法实践中,考察用人单位的调岗是否具有充分合理性,是一个既有合规性,又有现实性的选择。
2019-12-25 14:19:28
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如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你
劳动关系
的证明,如
工资表
、工作服、
证人证言
,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者
仲裁
,对于调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
2019-12-25 14:21:56
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公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办?
建议协商解决,协商不成,
申请仲裁
,要求单位补缴
社保
,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付
经济补偿
、克扣的工资、加班工资及赔偿金、
失业保险金
等。
2019-12-25 14:23:22
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