厂长因为叫醒上班时间睡觉的员工,被员工殴打伤害,形成3.5*4.0的伤口,打掉两颗牙。事后,老板只要求打人员工赔偿被打人者4000元,并立即辞退了打人员工。公司应该承担什么责任,能给多少赔偿?谢谢你

更新时间:2021-01-14 07:56:02
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厂长因为叫醒上班时间睡觉的员工,被员工殴打伤害,形成3.5*4.0的伤口,打掉两颗牙。事后,老板只要求打人员工赔偿被打人者4000元,并立即辞退了打人员工。公司应该承担什么责任,能给多少赔偿?谢谢你
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    1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
    3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
    4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
    2021-01-14 07:46:52
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    受害人的人身受到损害的,可以先与对方协商一致,要求对方赔偿医疗费误工费交通费住宿费等费用,如果协商不成的,受害人可以将法院起诉,要求对方赔偿。
    2021-01-14 07:52:24
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    打架斗殴致使人身受到伤害的,受害人或者其家属可以先要求打人者赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用。如果对方拒不赔偿的,可以向法院起诉,要求对方赔偿。
    2021-01-14 07:56:02
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