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公司未与劳动者签署劳动合同，未缴纳社保，时间2年，我应该申请什么补偿
更新时间：2022-05-31 14:03:53
问题描述：
公司未与员工签订劳动
合同
，且已两年未缴纳社会保险费。我应该申请什么补偿
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工作十年未签订劳动合同补偿：劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)
2022-05-31 13:57:23
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资
2022-05-31 14:02:42
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你好，可以申请
劳动仲裁
，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴工作期间的社保
2022-05-31 14:03:53
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
劳动合同纠纷
524
未签订劳动合同，也未缴纳社保，可以立即离职吗？可以申请补偿双倍工资吗？可以申请未缴纳社保的补偿吗？
您好，建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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用人单位7年工龄未与劳动者签订劳动合同的，未给员工缴纳社会保险的应当如何赔偿
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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第一天复工上班，本人在该公司未签署劳动合同，未缴纳社保，是否可以申请补偿？补偿内容包括哪些
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公司未与我签订劳动合同且未交社保，我能得到什么补偿
可仲裁主张双倍工资差额的经济补偿金的赔偿。
全部7个答案 >
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我在个人劳务公司上班10年多，未签订劳动合同、未缴纳社保，如果要离职应给我什么补偿。
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你好， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
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你好，可以协商解决
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刚到公司10天想离职公司不让走
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裁员的补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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