请问我媳妇是8月份生的宝宝,然后8月22日提交生育保险报销,成功提交,但是钱还没到。我是9月26日辞职的公司的人事。如果我辞职,会影响我的生育保险报销吗?

更新时间:2022-06-14 16:31:44
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请问我媳妇是8月份生的宝宝,然后8月22日提交生育保险报销,成功提交,但是钱还没到。我是9月26日辞职的公司的人事。如果我辞职,会影响我的生育保险报销吗?
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    休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费
    2022-06-14 16:30:00
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    根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销
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你好,我2018年5月剖腹产,6月向公司提交资料申报生育保险,2019年3月没有带婴儿辞职,至今没有
公司合并,应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲,在公司合并实践中,往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判,并代表
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产后生育保险领取了3个月,8月份公司因为什么原因没有提交,9月份一起提交的话,会影响生育保险的发行吗
对于问题描述,可以作如下分析:公司没有为您交社保,公司违法;如果单位未缴纳生育保险,职工的生育保险费,应由公司参照当地的生育保险政策规定予以支付;另外,企业倒闭
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上个月公司为我提交了生育保险的资料,我现在可以辞职了吗?还可以报吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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老婆明年4月预产期,今年怀孕后就辞职了,9月份左右,社保停缴了,我想问问生育险和生育津贴用女方的报能
生育津贴的发放:按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的
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生育保险报销后离职,去年10月份交的生育保险报销材料,12月辞职还能报销吗?
 生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。生育保险(maternityinsurance)
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运行班工作时间如何计算
1、单位的行为已经严重违法。 2、工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作
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16岁生日还没过可以工作吗?
你好,建议报警解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我们每天在宠物医院工作11小时是合法的
你好,可以申请劳动仲裁要求支付加班工资
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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