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没有享受养老保险待遇，此时其与用人单位形成的关系是劳动关系还是劳务关系？法律依据是什么？
更新时间：2022-08-15 08:02:27
问题描述：
如果他不享受养老保险福利，超过退休年龄，他仍然在雇主工作。此时，他与雇主的关系是
劳动关系
还是劳动关系？法律依据是什么？
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"养老保险具有以下特点：
１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。
2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。
3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。"
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