现在很多人都会有离职的一种行为，对于离职来说，很多人在离职之前会找好下一家公司，在寻找下一家公司的过程中，有的人会对公司的一些综合素质来做出一个考察，例如说公司是不是缴纳五险一金，那么五险一金是怎么算的呢？接下来由找法网小编为大家带来五险一金怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。
五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴费8%-12%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费；
一金即公积金，也是按照个人缴费基数乘以缴费比例，由单位和个人各缴10%-12%。
而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”并不是法定的。
１、养老保险
单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
２、医疗保险
单位9％，个人2％＋3元。
３、失业保
单位2％，个人1％。
４、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2%之间。
５、生育保险
单位每个月为你缴纳1％，自己不用缴。
６、住房公积金
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
（１）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（２）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（３）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（４）五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
以上就是找法网小编整理的关于五险一金怎么算的相关内容，我们在计算五险一金的时候，都是要按照相关的一个计算方法来计算。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
