在工作中发生了工伤后，要如何索要工伤赔偿？工伤保险赔偿流程怎么走？下面找法网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解！
一、工伤保险赔偿流程
１．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
２．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
３．劳动局做出工伤认定决定
４．伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是１０级伤残）
４．把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
５．单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
二、工伤类型
１、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
１．１在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
１．２工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
１．３在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
１．４患职业病的；
１．５因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
１．６在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
１．７法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
２、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
２．１在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
２．２在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
２．３职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
３、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
３．１因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
３．２醉酒导致伤亡的；
３．３自残或者自杀的。
工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
