虽然每个月都在扣工资用来交五险一金，但实际上其实很多朋友对于五险一金都有相关的困惑，不知道怎么计算的。想必很多人都想要了解，职工的五险一金如何计算？怎样才知道公司有没有交五险一金？社保和五险一金的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
以单位缴纳为准，计算如下所示：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
6、公积金：个人10%,单位10%。
注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。
如果A的工资为8000元/每月，其五险一金为：
医疗保险
8000*2%=160元，单位8000*8%=640元；
养老保险
8000*8%=640元，单位8000*20%=1600元；
失业保险
8000*1%=80元，单位8000*2%=160元；
工伤保险
个人无，单位8000*1%=80元
生育保险
个人无，单位8000*1%=80元
公积金
8000*10%=800元，8000*10%=800元。
因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税，上税金额为8000-1680=6320元。
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：
1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；
2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；
3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
以上是找法网小编整理的关于职工的五险一金如何计算、怎样才知道公司有没有交五险一金、社保和五险一金的区别是什么的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。
