公司的女员工产假后不回到公司,但如果支付了生育津贴,能从津贴中扣除支付产假津贴的3个月的基本工资和公司购买的3个月的社会保险费吗?

更新时间:2020-09-07 23:32:51
问题描述:
公司的女员工产假后不回到公司,但如果支付了生育津贴,能从津贴中扣除支付产假津贴的3个月的基本工资和公司购买的3个月的社会保险费吗?
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但有生育津贴发放下来,请问可以从津贴里把产假 发放的3个月基本工资和单位为其购买的3个月的社保费扣回
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力:   根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订
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你好,产假期间公司已支付基本工资,社保局补发给公司的生育津贴有权不给员工吗
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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产假时公司有发放基本工资,领取生育津贴后公司说要扣除产假6个月发放的工资,这样合理吗
农民工讨薪涉及什么法律。 一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规; 二、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要
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公司给我买了生育险,产假3个月只发放3个月基本工资,社保给的津贴说是给公司的不给员工的,这样合理吗
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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5月休产假,9月14号上班,产假期间社保局已发生育津贴,公司结算部分生育津贴还未发放,公司部分是否必
我国劳动法明确规定,女职工产假待遇规定不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假
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用人单位在生育津贴中扣除产假期间的基本工资
1、不可以的,向社保局投诉处理;
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