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公司在试用期三个月内离职，从我的工资中扣除自己和公司缴纳的社会保险是否合法？
更新时间：2021-01-12 17:07:50
问题描述：
公司在
试用期
三个月内离职，从我的
工资
中扣除自己和公司缴纳的
社会保险
是否合法？
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定，你提前30天书面提出解除
劳动关系
，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请
劳动仲裁
。
2021-01-12 17:01:56
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公司
试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳
社会保险费
。不管是企业还是
劳动者
，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付
经济补偿
金。
2021-01-12 17:05:41
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公司试用期不缴纳
社保
是不合法的。社会
保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
2021-01-12 17:07:50
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