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因生育津贴是发放3个月的，而且第4个月公司也不会帮交社保和发放工资，请问这是合法？
更新时间：2022-03-01 15:11:37
问题描述：
嗯，我从
社保
局了解到，
产假
津贴是三个月的，所以
公司
说产假应该是三个月。但新规定是188天。公司表示，如果你想休四个月的假，你可以，但第四个月没有津贴，公司也不会在第四个月帮助支付社保和工资。你必须承担公司和个人的责任。这合法吗？
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未参加生育保险的，产假的
工资
由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定，
女职工
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-03-01 15:03:44
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对此不服的申请
劳动仲裁
产假视为出勤 工资奖金补贴全部享有
2022-03-01 15:06:50
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-03-01 15:11:37
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生育津贴是按月发放吗
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1人浏览2018.03.21 公司按照法律规定批了6个月的产假，但是生育津贴只有3个月的那剩下3个月
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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生育津贴包含年终奖吗
年终奖计算
代缴社保怎么领取生育津贴
生育保险报销比例
请问生育津贴社保就发放3个月，延长的60天假是怎么发放工资的？
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有： (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 （4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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公司6个月产假，生育津贴只有3个月，剩下3个月的工资谁来付
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
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你好，我下个月要休产假了，生育津贴选择发工资的形式发放，但是再过2个月公司要宣布倒闭，我到时候还剩余
发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
全部2个答案 >
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领3个月的生育津贴，剩下3个月不发工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付剩余产假工资。
全部1个答案 >
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咨询一下为什么生育津贴只发放了3个月？
根据 各地的规定,生育津贴只发放3个月
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