对于女性员工来说，女性员工有的假期是比较多的，例如说生产的一个产假或者是哺乳期的一个哺乳假，那么对于这些假期来说，它的一些相关的规定是什么呢？接下来由找法网小编为大家带来哺乳期更换工作在新单位还享受哺乳假吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
答案是肯定的，女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假！
因为哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。
另外，在实践中还有一个问题就是：每天1小时的哺乳假是否包含了员工回家的路途时间呢？这个问题是很实际的，因为假使哺乳假包含了路途时间，那么对于离家较远的哺乳期员工来说，其实际的哺乳时间得不到保障，甚至在一些大城市中，1小时的时间可能只够单程的路线，更不用提哺乳了。我国法律对此并未明确规定，但在我国部分地区的地方法规曾明确规定哺乳时间不包括路途时间。考虑到法律对哺乳期女职工的保护，建议广大用人单位在具体处理时考虑一定的路途时间。
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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