哺乳假可以一次性休吗

更新时间:2020-11-12 17:23 找法网官方整理 人浏览

  对于哺乳假来说,哺乳假是一个比较重要的假期,因为员工在生产以后,是需要相应的一些时间来照顾孩子的,那么对于哺乳假来说,他应该怎么休息呢?接下来由找法网小编为大家带来哺乳假可以一次性休吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、哺乳假可以一次性休吗

  从法律上讲,这是不可以的。如果允许这样休,那么每天1小时的哺乳假就名存实亡,失去了意义,那还不如延长产假就行了,何必规定哺乳假呢?在协商的情形下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假,则是违法的。一旦女职工反悔了,就会对用人单位产生不利的影响。单位也许会说,这也是你情我愿的呀,为什么违法了?我说,劳动法上的很多规定,都具有强制性,不是靠双方协商就能够规避的。如缴纳社会保险,你能说已经和劳动者协商约定好了,双方都同意不缴纳社会保险,而认为这种行为是合法呢?这是在规避国家的法定义务,侵害了社会保险制度,约定当然是无效的。

哺乳假可以一次性休吗

  二、哺乳假假期时长

  哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

  1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  以上就是找法网小编整理的关于哺乳假可以一次性休吗的相关内容,哺乳假,他是法律所规定的,是以女性员工享有的一个假期。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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