哺乳假相信大家都知道是女性员工所享有的一种合法的假期，对于哺乳假来说，哺乳假是为了照顾女性员工而设立的，对于哺乳假来说，哺乳假如果要休息的员工的单位，是不能够对这一方面来进行阻碍的。接下来由找法网小编为大家带来哺乳假可以不休吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
哺乳假期是每个在职女性都可以享受的权益。这是每一个在职女性最基本的权力，受到国家政策保护。但是哺乳假期是无法进行累积的，具体情况还是要根据所在单位的规定而视。正常哺乳假期主要是指哺乳期女性在上班的时间中，可以早退一个小时，每天早晨上班也可以晚去一个小时。
哺乳假不休可以累计，主要是指每天哺乳的时间，大概每天工作时间会让哺乳期女性可以额外多休息一两个小时，在哺乳期的女性千万不要太累。如果属于体力劳动的话，应该尽可能避免。因为如果女性在哺乳期感觉疲劳的话，很可能就会影响体内的奶水量以及奶水的质量。
哺乳期为从小孩出生第一天开始的一年时间。在一年哺乳期内每天上午和下午各有半小时的哺乳时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
国务院在1998年出台的《女职工劳动保护规定》中，就给哺乳期女工规定了喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。
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