对于女性员工来说，女性员工享有的假期是比较多的，比如说生产假，还有就是哺乳的假期，对于哺乳的假期来说，哺乳的假期需要在一定的期限内，那么关于相应的假期的法律规定有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来关于哺乳假期限的法律规定有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪假。 产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好辞职了。 另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
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