广州的哺乳假规定是什么

更新时间:2020-12-31 14:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  对于哺乳假来说,哺乳假是指生日的一个女性员工的假期,对于哺乳假哺乳假有相关的规定,对于相应的规定来说,每个城市也有可能会存在一些细微的差异,那么广州的哺乳假的规定是什么?接下来由找法网小编为大家带来广州的哺乳假规定是什么的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、广州的哺乳假规定是什么

  哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。

  《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

  1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

  2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

  3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

广州的哺乳假规定是什么

  二、哺乳期工资计算

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3、.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  以上就是找法网小编整理的关于广州的哺乳假规定是什么的相关内容,对于那些广州的公司来说,广州的公司在相应的假期需要按照当地的规定。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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