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哺乳假知识

  • 休哺乳假工资怎么算

    休哺乳假工资按正常工资标准计算的。哺乳期公司裁员的补偿是会按照经济补偿的两倍进行发放,经济补偿的计算方式是根据工作年限确定,果劳动者在本单位工作满一年的,就需要支付一个月的经济补偿金。... 阅读全文>>

  • 女职工请哺乳假工资怎么发放

    女职工请哺乳假工资的发放标准应当按照单位上年度发放的员工月平均工资标准进行计算。劳动法规定了哺乳期是从婴儿出生之日起至一周岁的这个时间段内。... 阅读全文>>

  • 女员工哺乳期假是多久

    女员工哺乳期假是一年是从孩子出生的那天开始计算的,一天有一个小时的哺乳时间,如果是多胞胎的,可以增加三十分钟的时间。哺乳期工资按正常标准发放的。... 阅读全文>>

  • 哺乳假是从什么时候到什么时候

    哺乳假是从出生的当天开始起算到孩子满周岁。需要注意的是,员工哺乳假是每一个工作日的一个小时,但不能将其合并为一个月假。因哺乳假发生争议的,劳动者可以申请仲裁。... 阅读全文>>

  • 哺乳假一天几小时

    哺乳假一天一个小时,一般分为半小时一次,在工作时间予以扣除,但用人单位不得以此克扣工资。因哺乳假发生纠纷可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。... 阅读全文>>

  • 每天1小时哺乳假还扣工资吗

    每天1小时哺乳假是不扣工资的,根据我国法律规定,哺乳期女职工依法享有不少于一小时的哺乳时间。如果用人单位不批准哺乳假,劳动者可以向当地不满投诉,如果劳动者不服处理的,可以向法院起诉。... 阅读全文>>

  • 哺乳期假怎么规定

    哺乳期假规定是每天一小时,属于多胞胎的,每多一个孩子增加三十分钟哺乳时间,哺乳时间视为工作时间。哺乳期女职工不可以倒班,法律规定哺乳期间不得延长其工作时间和安排夜班。... 阅读全文>>

  • 国家对哺乳假的规定要求

    国家对哺乳假的规定要求是每日安排一小时哺乳时间,一个婴儿增加一小时,用人单位不得以女职工哺乳为由解除劳动合同。哺乳期安排加班劳动仲裁的流程是,当事人向仲裁机构提交申请书等。... 阅读全文>>

  • 哺乳假是从小孩出生那天算吗

    哺乳假是从小孩出生那天算。哺乳假不是从产假开始算,从婴儿出生后的第一天开始计算,到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。... 阅读全文>>

  • 哺乳假能休多少天

    哺乳假能休多少天?本文将详解哺乳假的天数、工资发放及相关待遇,带你一探究竟哺乳假的权益。想了解更多细节,跟随找法网法律小助手一起一探究竟吧。... 阅读全文>>