女职工请哺乳假工资的发放标准应当按照单位上年度发放的员工月平均工资标准进行计算。劳动法规定了哺乳期是从婴儿出生之日起至一周岁的这个时间段内。... 阅读全文>>
女员工哺乳期假是一年是从孩子出生的那天开始计算的,一天有一个小时的哺乳时间,如果是多胞胎的,可以增加三十分钟的时间。哺乳期工资按正常标准发放的。... 阅读全文>>
哺乳假是从出生的当天开始起算到孩子满周岁。需要注意的是,员工哺乳假是每一个工作日的一个小时,但不能将其合并为一个月假。因哺乳假发生争议的,劳动者可以申请仲裁。... 阅读全文>>
每天1小时哺乳假是不扣工资的,根据我国法律规定,哺乳期女职工依法享有不少于一小时的哺乳时间。如果用人单位不批准哺乳假,劳动者可以向当地不满投诉,如果劳动者不服处理的,可以向法院起诉。... 阅读全文>>
国家对哺乳假的规定要求是每日安排一小时哺乳时间,一个婴儿增加一小时,用人单位不得以女职工哺乳为由解除劳动合同。哺乳期安排加班劳动仲裁的流程是,当事人向仲裁机构提交申请书等。... 阅读全文>>
哺乳假是从小孩出生那天算。哺乳假不是从产假开始算,从婴儿出生后的第一天开始计算,到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。... 阅读全文>>