在工作时间、工作地点、工作原因而造成的事故伤害就是我们平时说的工伤。公司会给社会带来深刻沉重的影响。想必很多人都想要了解，工伤保险单位缴费比例是怎样的？工伤保险索赔程序是怎样的？职工工伤保险认定是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
工伤保险，由单位缴纳，缴费比例依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等，比例的确定由劳动部门确定，一般在0.5%到1.50%之间。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
（2）工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；
（2）在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）因故意犯罪；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。
以上是找法网小编整理的关于工伤保险比例的相关内容。综上所述，工伤保险由单位缴纳，个人不缴费。每年的七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。若您还有其它的问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
