你好,在公司工作六个月,公司刚交了三个月的保险,但是要离职了,这三个月的保险费由谁来承担

更新时间:2022-10-25 16:44:28
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你好,在公司工作六个月,公司刚交了三个月的保险,但是要离职了,这三个月的保险费由谁来承担
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职工的社会保险费是用人单位缴纳,用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件;参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险
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你好,请假5个月后,准备离职,单位缴纳部分社保谁来承担。国企单位
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好,医疗期满与员工协商接触劳动合同,赔偿三个月基本工资的80%,三个月的社保公积金由谁来承担?
你好。金额是按照三个月基本工资的80%计算,并不等于这3个月员工依然在职。因此,这3个月员工属于离职状态,自己承担。
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你好,我入职上班了9天后,被公司辞退,公司交的社保全部由我个人承担的?公司不承担合法吗
你好,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,应当由单位所在地的劳动部门进行调解!
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在一个公司工作了3个月,最后一个月给交3个月的保险,月中提了离职,月末走人,但是公司给交了下个月的保
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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你好,我因病想辞职。这个月上了8天,公司让我承担这个月的全部保险费。合理吗?
当月辞职当月保险需要交纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征
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你好,8月15日离职,9月份公司给交了八月的保险,费用由谁承担
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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你好,就是在公司干了半个月离职了,公司让自己承担五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望
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