工作中受伤这种情况一般都是需要进行赔偿的，对于工作中的一个赔偿来说，需要根据相关的赔偿标准来赔偿，在赔偿的时候需要按照相关的规定来执行，那么相应的规定是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来完整的工伤索赔仲裁程序是怎样的的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动者虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后一年内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会受理后，应当在45日内审理结案，最长不得超过60日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。
1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，简易程序的审判期限为3个月，若适用普通程序审理的，则审判期限为6个月。
2、当事人对一审判决不服的，可以在收到判决后15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。
二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉(这时在一二审法院之间又将出现一个程序上的小循环)。
法定３个月，最短20天。《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。国家规定工伤认定书多长时间下来60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。
同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例）第十三条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在１年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。
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