员工要是有因工死亡的情况，那么自然会按照工伤事故进行处理。不过在处理之前，还是有必要先进行工伤认定，看员工死亡的情况是否真的构成工亡。在涉及到赔偿上面，工伤死亡的赔偿与工伤伤残的赔偿不同，那员工工伤致死赔偿标准是什么呢？请跟随找法网小编一起在下文中进行了解。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果公司没有缴纳，那工伤赔偿全部由公司自己承担。如果公司有为员工缴纳工伤保险，则依据相关方了规定承担工伤赔偿。其具体的赔偿标准与数额要依据其工伤的具体情况以及伤残等级来计算确定。
每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
以上就是找法网小编为大家带来员工工伤致死赔偿标准的全部内容。工伤的赔偿就是要按照相应的法律规定来进行的，所以要多多注意了。如果您还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为您做出专业的解答。
