有的公司它的一个工作环境有时候是比较恶劣的，例如说那些工作环境比较差的公司，如果因为工作环境导致的员工身体不健康，是需要对员工进行相应的赔偿的，那么职业病如果发生了的话，公司应该如何赔偿员工呢？接下来由找法网小编为大家带来员工工作造成职业病公司应该如何赔偿的详细知识，希望能够帮助到大家。
先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日启动的《职业病防治法》宣传周上获悉的。
在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病的处理方法：
1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。
2、如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
3、申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。
4、诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
1、职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（1）病人的职业史；
（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（3）临床表现以及辅助检查结果等。
2、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
3、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
4、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
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