劳动者在工作过程中是最容易出现工伤与职业病的，而我国为了保障广大劳动者的合法利益，规定患工伤或得了职业病的职工可以获得一些赔偿，但在此之前需要先进行伤残鉴定，然后才能获得相应的赔偿。下面，我们一起看看职工工伤与职业病致残等级鉴定标准。
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一般来说，伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行，也就是说伤残评定以后无需再治疗了。一般到当地司法鉴定中心，作伤残等级鉴定。如果属于工伤范畴的，到当地劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会工伤申请等级鉴定。伤残鉴定是全国通用的。伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同。
（一）一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;
（二）二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;
（三）三级医院，起付标准至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%。
（四）退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。
关于试用期的规定，根据劳动期限的不同也有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于职工工伤与职业病致残等级鉴定标准的相关知识，职工想要获得工伤或职业病赔偿，那么先对伤残进行等级鉴定就是必不可少的。实践中，工伤、职业病伤残等级是被分为了十级的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
