长期工作致腰椎间盘突出一般不能认定职业病。腰椎间盘突出不属于当前明确的职业病目录名单里面。职业病申请需要的材料有健康检查结果，职业病危害因素检测报告等。
长期工作致腰椎间盘突出一般不能认定职业病。腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。
按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：
1.患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，如果不属于劳动者的话，那么即不属于该范围；
2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，如果是在工作以外接触了人体危害因素，那么经诊断后也不能认定职业病；
3.职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，如果是因为工作场所所处的环境影响，那么也就不是职业病的事了；
4.是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。
找法网提醒您，职业病申请需要的材料如下：
1.职业史、既往史;
2.职业健康监护档案复印件;
3.职业健康检查结果;
4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
5.诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
找法网提醒您，职业病是否可以申请工伤。
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
