工地工伤鉴定后,只告诉我是9级。但一直不赔付怎么办?

更新时间:2021-03-20 07:29:03
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    如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:
    1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
    2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
    3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
    4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁
    2021-03-20 07:21:17
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    在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够协商的,就双方协商赔偿数额和范围。
    2021-03-20 07:25:48
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    在工地受伤的要先进行工伤认定,认定为工伤的根据伤残级别计算工伤赔偿数额。
    2021-03-20 07:29:03
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工伤,做过伤残鉴定9级,赔偿金迟迟不给,怎么办
当劳动者因工作原因受伤时,为之后申请相关赔偿,应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定的步骤如下: 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等
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你好,工伤9级以鉴定,厂子不给盖章怎么办
办理工伤认定申请手续    一、 办理机构   用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门    二、 申办条件    1、本市行政区域内的企业、事业
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工伤鉴定为8级,但是公司不承认,怎么办
1、在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。   在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次
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工伤鉴定为10级。公司一直不处理。怎么办。
认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
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我现在工伤鉴定为7级,怎么办?
你好,那就按照工伤进行赔偿的
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被鉴定为7级工伤,但还未赔偿 怎么办
及时向劳动局仲裁,不要超过一年仲裁时效
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公司目前提出的新规章制度要求员工签字,不签字也可以。
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
辞职报告和辞职通知有什么区别?
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形
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变相强制加班
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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17岁能在足疗店前台上班吗
对于17岁在足疗店前台上班的问题,常见的处理方式包括确保符合劳动法规定,避免从事危险性工作,并合理安排工作时间。在选择处理方式时,应考虑未成年工的身心健康,同时
全部3个答案 >
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已经与中间六局签订了三方协议,这个单位有档案接收权限,那我在不节约的情况下能否把我的档案寄到生源地呢
具体操作如下: 1. 与用人单位沟通:说明情况,表达意愿,请求协助将档案寄回生源地。 2. 协商达成一致:用人单位同意后,办理相关手续,确保档案正确寄送。 3.
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