退休人员返聘上班途中受伤的补偿

更新时间:2021-07-05 10:59:20
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退休人员返聘上班途中受伤的补偿
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    你好,交通事故责任是怎样
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    您好,建议和单位协商解决
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    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
    因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
    2021-07-05 10:59:20
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退休返聘人员上班途中意外伤亡算工伤吗?
《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
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请问退休返聘人员工伤如何理赔,退休返聘人员在上班路上发生交通事故身亡单位怎么赔偿。
您好,属于工伤,按照工伤死亡的标准要求赔偿。 工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年龄
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上海市退休返聘人员上班途中发生交通事故 没有享受到养老金的待遇 算是工伤嘛
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退休返聘人员上班途中摔伤,可以向雇主主张赔偿吗
你好,可以向雇主主张赔偿,具体可以来电咨询。
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退休人员返聘 上班途中交通事故死亡
您好,可以要求用人单位赔偿。
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绩效奖金按22天发放是正常的么?
绩效奖金发放方式多样,如单位规定按22天发放,且员工对此无异议,可视为正常。但需注意,发放方式应符合劳动合同约定,且不得违反相关法律法规,确保员工权益不受损害。
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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实习生在医院工作多少小时?
医院的工作时间有特殊规定,因为医院工作性质的特殊,特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度,但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
代人写辞职单会被追究吗?
你好,不会被追究责任的
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我在培训机构上班有劳动合同,报了假账但最后被制止未给学校造成任何经济损失,请问这种情况能算我旷工吗
您的情况可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先尝试与单位沟通解释情况,若无法解决,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要,还可提起诉讼。
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身份证不到16张,我能工作吗?
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综合工时制有哪些规定?
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