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你好。脚踝处骨折。一个钢钉，一块钢板。工伤有几个月的停工留薪？
更新时间：2019-09-21 12:49:08
问题描述：
你好。脚踝处骨折。一个钢钉，一块钢板。
工伤
有几个月的停工留薪？
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的
工伤保险待遇
的，如果单位没有给劳动者缴纳
工伤保险
，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做
伤残鉴定
，然后按照
伤残等级
来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
2019-09-21 12:44:43
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工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生
病假
的休养期间。
国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地
社保
部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。
但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地
劳动能力鉴定委员会
的鉴定确认才行。
无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
希望对你能有所帮助。
2019-09-21 12:47:31
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停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
《工伤
保险
条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
2019-09-21 12:49:08
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