在地下工作时腰椎间盘突出是工伤吗?

更新时间:2020-02-27 14:00:12
问题描述:
在地下工作时腰椎间盘突出是工伤吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助764284 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2020-02-27 13:55:40
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助622713 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
      
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
      职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2020-02-27 13:57:00
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1350363 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-02-27 14:00:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
噪音职业病是如何赔偿的
噪音职业病是如何赔偿的
职业病赔偿标准
职业病算工伤吗
职业病算工伤吗
工伤知识 1119
工作中腰间盘突出是工伤吗?
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括:医疗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作时检查腰椎间盘突出症算工伤吗?
1、上班途中车祸造成的工伤,如果已经认定为工伤的话,按规定可以获得的赔偿项目如下: 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂工作时腰椎间盘突出是工伤吗?
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
腰椎间盘突出是工伤吗
可以申请职业病认定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
腰间盘突出是工伤吗?
是否属于工伤要经过工伤的认定。目前不好说
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
腰椎间盘突出是工伤吗
不是工作时间工作地点工作原因引起,也非职业病的,不算工伤。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
腰椎间盘突出是工伤吗
可以争取一下。。。。。。。。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司安排员工住宿,住宿条件差,像小黑屋,长期影响员工身心健康是违法的吗?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职高生实习需要多长时间?
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
那么如何举报收童工,电话号码是多少
向当地的劳动局进行投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私立学校安排学生实习工作,不去学校安排的工作去自己找的,而且也有实习证的,学校不发毕业照合法吗
针对此问题,常见的处理方式包括与学校沟通协商、向教育部门投诉、提起行政诉讼等。选择不同处理方式时,应考虑具体情况,如证据是否充分、沟通是否有效等。若沟通无果,可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和我朋友2023.7.18在微信上搜暑假工招人的然后找到了一个我们觉得还不错的跟他那里交流了一下我
如果您觉得合同有问题,可以先与对方协商,表达疑虑并要求修改或取消合同。若对方不予配合,您可以保存合同等证据,并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,寻求法律帮助
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是负债人,我调的模,员工做的。
模具出问题,责任划分应综合考虑多种因素。首先,需分析是员工操作失误还是技术问题。其次,考虑您是否提供了充分培训和指导。最后,查看双方合同及公司内部规定,明确责任
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
姜月律师
近期帮助 26393 人
就是我想问一下女朋友怀孕了我跟他分手了我会不会坐牢
刚刚
姜月律师
近期帮助 26393 人
店里面团建一天在工作日那天可以扣一天的工资吗
刚刚
周于炜律师
近期帮助 9924 人
在工厂里面上班,脚骨折了,做工伤认定需要什么材料?
1分钟前
程辞律师
近期帮助 632 人
当前正在休产假,公司表示劳动合同将顺延一年至哺乳期结束,请问一年后合同终止可以要求公司补偿吗?
3分钟前
包敬立律师
近期帮助 2758 人
没打辞职报告然后店里老板没想给工资说什么没打辞职报告我们店里有规定不打辞职报告的不给发工资
5分钟前
包敬立律师
近期帮助 2758 人
十三岁的男孩被十五岁的男孩打,导致脾切除,经法院处理需要培多少钱
6分钟前
包敬立律师
近期帮助 2758 人
徐州地区老人三个子女怎么支付赡养费
7分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73350 人
我是没文化文盲,看识字少
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询