劳动者在用人单位上班工作，履行自己的劳动职责，用人单位按时给付工资。不过，有些用人单位并没有按照法律的规定，按时发放劳动者应得的工资。用人单位在拖欠员工工资时，有时会向劳动者出具一张工资欠条。工资欠条要怎么样才规范呢？工资欠条格式是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、工资欠条的格式
1、债务人和债权人的双方身份信息，公司的需要以公司的名义签订；
2、欠款的数额，用途；
3、是否给付利息；
4、是否约定还款日期；
5、债务人签字确认，并加盖公司公章；
6、书写欠条的时间。
二、工资欠条的范本
某某某公司，拖欠员工某某某工资，合计现金（小写）：_______元人民币，（大写）：_________元人民币。
承诺定于某某年某某月某某日之前一次性偿还。逾期不还，逾期的每天按欠款总额的______%计算，直至履行清偿义务之日。并且员工某某某将永久享有追讨的权利，及可向法院起诉解决的权利。
欠款人：某某某 地址：
法定代表人：某某某 联系方式：
担保人：某某某 身份证号码：
联系方式：
某某年某某月某某日
三、欠条的意义
欠条是欠款的凭证，是对欠款事实的确认，具有催款的性质。
关于欠条的诉讼时效：如果无法举证欠款人在诉讼期间内有还款行为或者有向欠款人主张权利，则诉讼时效从欠条的落款时间起算三年。对于注明了还款 期限的欠条，应当按照《民法通则》第135条、137条的规定，诉讼时效期间从其注明的还款期限之次日起开始计算，为三年。
没有写明履行期限的欠条，在债务人出具欠条时，权利人就已经知道自己的权利受到了侵害故权利人应当在欠据出具之次日起三年内向人民法院主张权 利。也就是说，没有履行期限的欠条从出具之次日起计算诉讼时效期间。
在用人单位拖欠员工工资时，小编建议及时向劳动机关举报，不要写工资欠条，避免所欠款项的性质发生变化。当然，工资欠条一般情况下是不会有很大的问题，但要以防万一；防止用人单位用某种不正当的手段，赖账。现行的劳动法，对劳动者的保护力度是很大的。
