职工上下班期间,出了交通事故,在加班的时候,公司会怎样补偿

更新时间:2022-07-25 09:38:29
问题描述:
公司将如何赔偿在通勤期间发生交通事故的员工
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    员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
    如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决
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我们单位呢没有买意外险,员工路上出了交通事故,公司方面工伤如何赔付?
您好,如发生工伤,工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,若收到工伤认定书后,可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,收取劳动能力
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员工下班途中发生交通事故,被认定为工伤事故,工伤事故期间,员工的工资如何支付
下班途中受到伤害认定为工伤的,在工伤期间的工资按照上班时的工资进行计算。根据《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或
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上下班路上算工伤吗,工资以现金发放的情况下,在上下班路上出了交通事故怎么算?
你好,算作工伤的前提是存在劳动关系,你虽然没有签订劳动合同,但是如果你有对应的工作牌,工作服,考勤表或者向某个特定的人汇报工作留下的对话记录呢?用这些证据也是可
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工人下班回家出交通事故,这种情况公司会赔偿吗?
还需要看责任认定,需要进行工伤鉴定。根据鉴定结果看怎么赔。
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在上下班途中发生交通事故,怎么理赔?
您好,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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关于哪些是工伤及其认定界限是
工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条,包括工作时间内受伤、职业病等情形。处理方式:1.自行申报,职工准备证据并向社保部门申请;2.单位申报,由单位代为办理,需确
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员工下班后在家死亡,公司该怎么办?
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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宿舍突然宫外孕出血,住院期间企业应承担什么责任?
是否存在医疗事故或医疗过错,需要先作医学鉴定才能判断
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如果让员工戴手套,员工却听成了上楼,却踩空摔伤了,腰要赔200,000要赔吗请问要赔吗?
需要赔偿。如果是工伤,先申请工伤认定,由工伤保险赔付。如非工伤,根据员工过错程度,用人单位可承担相应补偿责任。具体操作需结合实际情况和法律法规规定。
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我是送快递的,上班期间手指受伤缝了8针,公司不给赔付医疗费?
除了医疗费用,您还可以向公司主张以下工伤待遇:停工留薪期间的工资、伤残补助金、伤残津贴等。如果伤残等级较高,还有可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具
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我爸工伤!今天做了B超!可是单子不让家属看…是什么意思
医院要不让家属看诊断记录怎么办:这个肯定不合理,家属有查阅医院病历的权利,如果协商不成,您这边可以报警处理
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我们有一个员工在上班期间,拍片没有骨折,去医院进行了简单的包扎之后就回家了,这属于工伤吗?
常见的处理方式有申报工伤和协商解决。申报工伤可保障员工权益,单位需承担相应责任;协商解决可根据双方意愿达成赔偿协议,灵活处理。建议优先选择申报工伤,确保员工得到
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