工作中受伤这种情况有时候是难免的。一般来说，如果工作中受伤的话，主要是看具体的原因是什么，如果确实是因为工作原因导致了，就可以进行工伤鉴定。接下来由找法网小编为大家带来听力残疾四级工伤鉴定的话是几级的详细知识，希望能够帮助到大家。
四级：双耳听力损失≥91dB
五级：双耳听力损失≥81dB
六级：双耳听力损失≥71dB
七级：双耳听力损失≥56dB
八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB
九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB;
十级：双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB
（一）工伤认定流程
１、申请工伤认定
２、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
３、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
４、劳动能力鉴定申请结果估计１０天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别１０级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是１１个月工资）
５、填写工伤医疗待遇申请表
（二）工伤赔偿过程
１、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
２、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
３、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第１７条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第１４条第１项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起１年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
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