工伤鉴定标准作为工伤认定中较为重要的部分，一直都受到很多人的关注。那么五级工伤鉴定标准是怎样呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、五级工伤鉴定标准2022
１）癫痛中度；
２）四肢瘫肌力４级；
３）单肢瘫肌力３级；
４）双手部分肌瘫肌力３级；
５）一手全肌瘫肌力３级；
６）双足全肌瘫肌力３级；
７）完全运动性失语；
８）完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；
９）不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；
１０）全身瘢痕占体表面积≥５０％，并有关节活动功能受限；
１１）面部瘢痕或植皮≥１／３并有毁容标准之一项；
１２）脊柱骨折后遗３０°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）；
１３）一侧前臂缺失；
１４）一手功能完全丧失；
１５）肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
１６）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
１７）一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；
１８）双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；
１９）双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃；
２０）一髋（或一膝）功能完全丧失；
２１）一侧膝以下缺失；
２２）第ⅲ对脑神经麻痹；
２３）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
２４）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤０．３或视野≤４０％（或半径≤２５°）；
２５）一眼矫正视力＜０．０５，另眼矫正视力≤０．２～０．２５；
２６）一眼矫正视力＜０．１，另眼矫正视力等于０．１；
２７）双眼视野≤４０％ （或半径≤２５°）；
２８）一侧眼球摘除者；
２９）双耳听力损失≥８１ ｄｂ；
３０）一般活动及轻工作时有呼吸困难；
二、五级工伤待遇
１、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
２、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３６条。
４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
另外，在对于本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，均按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
