合法企业。达成用人口头协议,出来事雇主否认,算不算工伤

更新时间:2022-03-31 10:37:45
问题描述:
合法企业。如果达成口头雇佣协议,但雇主拒绝,是否属于工伤
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雇佣关系口头达成有效吗
你好,建议最好书面表达
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我和公司没有签订劳动合同,工资属于口头协议,公司现在以我中途离职为由属于违法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问没有书面签署协议,算不算调解达成的依据
建议最好签订书面协议,或者到相关部门进行调解,以防止日后不履行协议的风险
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保险公司的业务员是否应该负责离职?
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
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脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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转正当天离职是转正后还是试用期?
试用期过后,如果考核合格,就转正。在试用期内你只要提前三天通知公司即可解除劳动合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
去哪里打工,收我未成年
你好,建议说明情况
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是否可以在学校安排实习后选择独立实习?
您好,按照学校的规定办理
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去机场招聘要付三万元培训费说要考个证才可以
判断招聘方以其他名义收取费用的合法性,需结合具体情况分析。一般来说,除法定可收费的情况外,用人单位不得向劳动者收取任何费用。如遇到招聘方以其他名义收费,应谨慎对
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公司部门取消撤销职位
可以仲裁要求赔偿处理认定的
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